内定をいくつも獲得する人間もいれば、全く内定をとれない人間もいます。
一方は、トヨタ,三菱UFJ,京セラ,三菱商事など、日本を代表する大企業から面白いように内定をとってきます。
しかし他方では、50社回っても内定がとれません。
この違いは一体何が原因なのでしょうか？
就職できる人とできない人の差って、一体何なのでしょうか？
最終的には、その人の『人間性』に関わってくると思います。
学歴や資格みたいな表面的なものではなく、もっと根本的な問題です。
さらに踏み込んで言えば
しっかりしているかどうか
一緒に仕事がしたいと思えるかどうか
責任感があるかどうか
になるでしょう。
もちろんこれら以外にも、人間性を図る要因はたくさんあります。
これらはほんの一例です。
内定がとれる人は『人間性』が非常にすばらしい。
では『人間性』に自信がない人はどうするか？
ということですが、それはまた後の章に譲る事にします。
しかし、努力すればある程度改善できることなので、
日ごろから意識して行動することが大事なのではないかと思います。
